下面是小编为大家整理的建筑房地产行业报告10（精选文档）,供大家参考。
告 建筑房地产行业报告 10 目 录 一、 报告介绍 ....................................................... 2 二、 行业概况 ....................................................... 3 1、 2006-2009 年上半年房地产行业企业数量 ............................. 3 2、2006-2009 年上半年房地产行业从业人数 ............................. 3 三、 行业 内企业招聘需求概况 ......................................... 3 1、行业内企业招聘趋势............................................... 3 2、行业招聘要紧职位分布图........................................... 4 四、 行业人才储备分析 ............................................... 4 1、行业人才地域分布................................................. 4 2、行业人才学历分析................................................. 5 3、行业人才工作经验概况............................................. 5 五、 行业薪酬现状 ................................................... 5 1、从业人员薪酬现状................................................. 5 2、从业人员按职能月工资分析......................................... 6 3、从业人员按级别月工资分析......................................... 6 4、求职人群期望薪酬................................................. 7 一、报告介绍 市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位表达在与企业战略进展目标的紧密结合，而企业的战略进展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者务必对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉与认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。
作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到 2009 年 7 月，智联招聘各行业客户数达 199 万家，每天有220 万个热门职位更新，每日平均浏览量达 485 万人次，简历库有效简历 2680 万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求与简历库数据集合分析而成，要紧分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布与薪酬数据。广泛的数据积存与成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据根据。
智联招聘 人力资源服务研发中心 二、 行业概况 1 1、 、 2006-2009 年上半年房地产行业企业数量 截止 2009 年 6 月，房地产行业全国企业总数量达到 58018 个，与 2007 年相比，房地产行业企业数量下降明显，2008 年下降 9%，2009 年上半年下降 5.1%，估计 09 年全年仍然保持快速下降。
2 2、 、 2006-2009 年上半年房地产行业从业人数 截止 2009 年 6 月，房地产行业全国从业人数总数量达到 144.7 万人，与 2007 年相比，房地产行业从业人量下降明显，2008 年下降 11.6%，2009 年上半年下降 7.8%，估计 09年全年仍然保持快速下降。
三、 行业内企业招聘需求概况 1 1、 、 行业内企业招聘趋势 从 2008 年开 10 月份开始，房地产行业在线职位开始下降，在金融危机情况下，特别是房产市场等需要通过贷款来向最终消费者销售的行业，由于对未来经济前景的不明朗不乐观态度，可能会产生更多的观望态度，导致行业销售情况下滑与相应人才的招聘减少。其后，中国政府于2008年10月22日启用了全国性经济刺激政策并鼓励地方政府出台更大力度的救市措施。房地产价格曾经在 2009 年初回落，春节后又出现上涨，到 2009 年 6 月份，已经有 20% 以上，尽管未来的价格还很难说，但该行业人才需求却明显回升。建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师，还有置业顾问等市场销售类职位在智联网站上频繁出现。从职位数量的变化上，房地产/建筑/建材/工程行业的月在线职位已经从 2009 年 1 月份的 39 万攀升到了 6 月的 58 万，增幅明显。
2 2、 、 行业招聘要紧职位分布图 图3 3. . 2 房地产行业典型招聘职位分布0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00%物业维修物业管理专员/助理结构工程师施工员城市规划/景观设计物业招商/租赁/租售物业经理/主管高级建筑工程师/总工工程监理/质量工程师房地产开发/策划/评估给排水工程/暖通/制冷工程建筑师/土建工程师室内外装潢设计造价师/预算师土建工程管理/项目经理房地产中介/交易 从职业分类看，目前房地产行业网络招聘需求最多的是销售类、土建工程管理/项目经理中层管理人才，如工程项目经理、综合组组长、前期开发部经理、土地整理部主管、项目经理等职位。由于项目经理要负责建筑/房地产项目管理，协调业主、监理、施工单位等的关系，其要求很高，通常要有工程管理、项目管理或者工民建有关专业本科以上学历；三到五年以上房地产行业管理资历，特别是项目开发管理经验，有成功项目操盘案例的经验。排在其次的是给土建与排水工程/暖通/制冷工程技术人员，有些一线职位，如施工人员的招聘渠道不以网络为主，因此比例相对较低，实际需求量会高于该比例。
四、 行业 人才储备分析 1 1、 、 行业人才 地域分布 注：其他地区包含山西省、广西壮族自治区、内蒙古自治区、云南省、甘肃省、贵州省、新疆维吾尔自治、 区、海南省、宁夏回族自治区、青海省、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾省。
从人才的分布看，北京依然是房地产业人才最集中的地方，占到 21.4０％，其次是上海 10.70%。可见国内房地产行业的进展与人才分布与当地经济进展紧密结合。
2 2、 、 行业人才 学历分析 房地产行业的人才储备中，本科及本科下列的比例分别是 49%与 35%，占据了 84%， 能够说在各个行业中的学历构成偏低。关于地产行业的专业职位来说， 比如结构工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等招聘职位，学历是很重要的要求之一。而关于大量的项目执行、营销、市场、施工等职位，大专以上的要求比较合理。
3 3、 、 行业人才 工作经验概况 从业经验方面看，房地产行业人才储备中，1-3 年的比例占了 20%，3—5 与 5-8 年的比例分别是 30%与 11%，8 年以上的比例高达 31%。由此看出，房地产行业的人才储备经验含金量不低。
经验的积存在不一致的职位表达不一， 从目前的人才流淌方向上看，房地产行业的项目类，如项目负责人、项目前期经理等；勘察设计类职位如建筑设计师、通暖设计师等；工程管理类：项目工程管理经理、工程管理部副部长等与勘察、设计等较专业的人才比较稳固。而营销售类如楼盘销售、销售代表、客户管理员等与市场、财会二线人才的流淌率较高。
五 、行业薪酬现状 1 1、 、 从业人员薪酬现状 注：此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。
房地产业从业人员的月工资要紧集中于 1000—3000 元 3000—5000 元档，所占比例达到 61%之多。10000 元上的比例只占 8%，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布状况。
2 2、 、 从业人员按职能月工资分析 房地产业从业人员平均月工资在 3000—3500 之间。个别与业务有关的职能部门月工资普遍高于平均值，比如销售类为 3910、工程项目类为 3815、规划设计类为 3809。而行政类月工资却低于平均值，说明房地产业与其他行业相比，其人员结构与岗位要求是其薪酬的要紧参考根据。
3 3、 、 从业人员按级别月工资分析 注 智联招聘级等说明：
1 等级：操作级；2 等级：初级专业级；3 等级：专员级；4 等级：主管级；
5 等级：经理级；6 等级：总监级；7 等级：战略级。
上图是房地产行业各层级薪酬水平回归值，其中在市场 50%分位值显示，经理级员工是通常员工薪酬的 2.5 倍左右，总监级以上的员工是经理级员工的 2-3 倍，说明企业关于中 高级员工的重视程度进一步将强，薪酬给付水平趋于合理。
4 4、 、 求职人群期望薪酬 图5.4 IT行业求职者期望薪酬比例在1000以下比例,1.58%在1001-2000比例,26.16%在2001-4000比例,30.75%在4001-6000比例,12.19%在6001-8000比例,5.25%在8001以上比例,10.43%面议比例, 13.42% 从上图能够看出大多数的求职者的期望薪金为，1000-2000 之间的 比例是 26%， 2000—4000 元占 31%；两项合计 57%，总体预期是低于目前企业的给付情况的，经济危机与求职压力下，人们的期望值更加现实，也是企业获取人才的好机会。
图表 1
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