学生会作风建设会议总结4篇
学生会作风建设会议总结篇1
一、基本情况
本班有学生36人，大部分同学能尊敬老师，团结同学，没有违法乱纪的现象。在学习方面，大部分同学都能认真学习，上课留心听讲，课后自觉复习功课，按时完成作业，有良好的学习习惯。但也有一部分学生纪律松散，学习态度马虎，基础不扎实，成绩不理想。他们上课经常开小差，课后不按时完成作业，书写马虎。因此，在学习和纪律上都有待进一步加强。
二、主要成绩
1、认真学习了《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，以及《文明班评比条例》，对学生进行了纪律教育和集体荣誉感的教育。
2、对学生进行了环保教育，提高了学生的环保意识。
3、经过师生们一学期的共同努力，使本班形成了良好的班风、学风，创造了一个舒适的学习环境和学习氛围。
4、配合学校的工作计划，开展了一系列有益身心发展的活动，使学生的身心得到全面发展。
5、通过对学生进行防火、防电、交通等的安全知识教育，增强学生的安全防bet365范意识，本学期我班事故率为零。
三、主要做法
1、重温“守则”、“规范”，强化行为习惯的培养与训练，努力培养一个“团结互助、守纪进取”的集体。
2、校会、班会、少先队中队为主要形式，开展对学生的思想品德、品质教育，使学生养成良好的道德习惯。
3、做好日常行为工作，抓好文明班的评比活动。
4、抓好学风建设，做好培优扶差工作，抓好学生个性特长和创造能力的培养，全面提高学生的文化素质。
5、加强与家长联系，共同督促学生进步。
6、积极开展第二课堂活动，培养学生全面发展。
7、强化班干职能作用，充分发挥班干的作用。
四、经验与体会
要管理好一个班级，班主任必须把工作做得细致，放下架子，与学生多亲近。只有做学生的贴心人，学生才能听之、信之。只有动之以情，才能敲开心灵之门。如宋焱坤同学，平时上课经常开小差，我发现他原来是因为没在户口，自卑感强，心理不平衡才造成这种情形的。我知道后并没有在课堂上过分责备他，相反却经常与他谈心，他听后想到自己平时的行为，羞愧地低下了头。之后努力学习，在期末检测中成绩进步较大。假如当时不是用爱心去感化他，而是怒斥他，或许会迫使他走上斜路，就大相径庭了。教育是一门高深的学问，教导学生要讲究方法。特别是对待后进生的问题，他们由于性格、心理、素质等并不是我们可以凭一腔热情可了事的。因此有必要晓之以理，先用理论加以开导，阐明学生的任务和班集体的作用，适当讲古代先贤的故事，从正反两面加以激发、引导，从而以理服人。
五、存在问题与工作设想
存在问题：
1、个别学生团结协作意识淡薄。
2、个别学生劳动观念较淡薄，劳动时不积极。
3、部分学生学习目的不够明确，学习积极性低。
工作设想：
1、在集体活动中，培养学生团结协作精神。
2、培养、提高学生的劳动观念，发展学生的劳动能力。
3、加强思想教育，明确学习目的，培养正确的学习观。
学生会作风建设会议总结篇2
党建工作简报（一）
建党95周年之际，按照区、街社工委工作思路，加强“三化”建设，实现“三个提高”，街道社工委办公室将不断拓宽党建活动载体，着力打造形成活动品牌，努力搭建党内组织生活平台、就业指导咨询平台、身心和谐发展平台、党员作用发挥平台、党员权利保障平台。
6月29日，街道在康华伟业孵化器举行“红色沙龙”启动仪式。两新党组织书记和社会工作站负责人50余人参加会议，街道社工委办公室主任张玉平主持会议，并部署“红色沙龙”活动方案。
开展“红色沙龙”活动，是搭建“五个平台”任务中的一项具体工作，是走进楼宇、深入服务的体现，成为党组织与企业、企业与政府、企业与企业之间的交流纽带，开展宣传党的理论和方针，解读政策和程序，分享行业专家和职场精英的经验等等系列活动，从而促进企业发展、提升党员和员工的业务能力和综合素质，切实让企业主、企业员工、党员都有收获和进步。
启动仪式结束后，举行了“关爱家庭”互动讲座。由“关爱家庭中心”钱红林老师以沙龙形式，作了精彩主题讲座和参与式互动活动。钱老师主要从婚姻情感需求、伴侣沟通技巧方面展开演讲，与会人员积极互动，使两新组织中的人员进一步了解了“美满婚姻的神秘配方”，营造和谐、快乐的家庭、工作。
报：区委组织部两新组；地区非公企业党建工作领导小组组长、
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党建工作简报（二）
20xx年3月13日下午，市直工委在市会议中心东江厅召开市直机关党建工作会议，市直和中央、省驻河源单位及“两新”党组织170多人参加了会议。市直机关工委书记黄小柳作了题为《抓好教育实践活动促进机关党建工作为实现河源跨越发展提供有力保证》的工作报告。市委常委、组织部部长白涛出席会议并讲话。会议由市直工委副书记潘涛主持。
市直工委书记黄小柳总结回顾了20xx年市直机关党建工作，部署了今年党建工作任务：一、坚持凝心聚力，筑牢跨越发展的思想根基；二、坚持创先争优，提供跨越发展的组织保证；三、坚持改进作风，优化跨越发展的政务环境；四、坚持常抓不懈，营造跨越发展的“万绿清风”；五、坚持保障应急，实现民兵武装工作的有力推动；六、坚持当好表率，树立党务干部的良好形象。
市委常委、组织部部长白涛就今年市直机关党建工作提出四点要求：一是深化教育实践活动，不断增强机关党建引领力。要把教育实践活动列入今年党建工作的重中之重和当务之急，既有声有色，又扎实推进，既完成“规定动作”，又创新“自选动作”，使教育实践活动取得实实在在成效。二是发挥党的组织优势，不断增强机关党建凝聚力。要充分发挥机关党组织的政治和组织优势，把党建优势转化为发展优势，唱响改革主旋律，提振创业精
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会上，还通报了20xx年市直机关党费收缴、使用和管理情况。
党建工作简报（三）
5月27日，市委组织部组织一科黄炬全副科长一行来到xx县xx镇调研基层党建工作。县委常委、组织部长欧阳凯等陪同调研。
在xx镇南佛村黄牛头自然村，黄炬全一行认真听取了县委组织部部长欧阳凯和当地党委、政府领导的汇报，对黄牛头党建综合示范点建设内容、建设成果及党员群众切实发挥作用等方面表示了充分肯定。据了解，xx镇黄牛头党支部在开展“党建综合示范点”建设过程中，充分发挥“吃苦耐劳讲奉献、名村建设我争先”的“黄牛”精神，通过实施“阵地固强、设施扮靓、文化促兴、产业带富”等四大工程，推动房屋立面改造、旅游观光步道等17个项目建设。当前，文化活动中心、远教广场、宣传长
廊、道路硬化、饮水工程等项目建设已完成；46户的房屋立面改造、采摘园建设、庭园改造、村屯绿化、樱花摄影基地、荷花园建设等正在有序推进。
调研组一行参观了该村党建文化宣传长廊，实地感受了黄牛头村房屋立面改造、庭院改造及村屯绿化、美化、花化等方面的效果。调研组提出要充分调动党员群众的积极性、整合各类建设资金，实行倒排工作法加快建设进度，用最短的时间打造出具有特色的示范点，进而带动全县的示范点建设，让老百姓得到实实在在的效益。
最后，调研组还查看了正在建设中的荷花池项目、阳光100工程旅游项目。
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学生会作风建设会议总结篇3
近段时间以来，深入学习了习近平总书记在全党党史学习教育动员大会上的重要讲话精神以及省委、市委有关会议精神，又听了黄汉标书记在市委理论学习中心组暨全市厅级、县处级主要领导干部党史学习教育专题研讨班开班仪式上所作的主题报告。关于如何开展好党史学习教育，首先要深刻地领悟到开展党史学习教育具有重大意义，是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业，是坚定信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，也是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求；其次要把握好党史学习教育的主要要求，进一步加强理论武装，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，在学党史的同时悟思想、办实事、开新局；结合工作实际，要将党史学习教育的成效转化为工作动力，发挥人大职能作用，进一步推动我市党史学习教育走实走深，目前已增加与党史学习教育相关立法项目，正在逐步推动进展，争取早日发挥好其引领作用。
学生会作风建设会议总结篇4
首先，我要感谢领导给予我这次非常难得的培训机会，让我能够暂时跳出具体事务的圈子，静下心来，学习新的知识，反思自己的不足。我也非常珍惜此次机会，以“空杯”的心态潜心学习，认真思考，不辜负领导对我的期望，圆满完成了学习任务，并获“优秀营员”称号。作为多年后第一次重启组训培训班，我感受到了公司对此次培训的极大重视。先进的教育理念、优秀的讲师团队、独特的教学方法和军事化的管理体制都是学校教育不可比拟的，也大大提高了教学效果。
培训的课程都紧紧围绕组训应具备的素质和技能，包括职业道德、团队管理、业务操作等。通过学习，我在脑海中更加清晰地建立了一名优秀的组训应有的形象，并指引我朝这个方向努力。
二十天的培训让我与其他营员间建立了深厚的同学情和战友情。同学情是因为大家在共同学习的二十天里，互相交流，取长补短。训练营集结了全省各地的优秀组训，在与他们交流的过程中，我发现自身还存在许多不足。例如，在基本技能方面，由于本身工作主要负责收展客户资料整理，对如何管理团队和营销业务的理解还处在空中，无法落到实处。我想今后我会主动接近团队，并多向其他组训老师学习。在心态方面，工作情绪还处在浮躁阶段，稍有挫折就容易打击自信心，对压力的调节能力还不够，今后我会多与同事交流，以正能量引导自己，更加积极的面对工作。“以人为鉴，可以明得失”，训练营中一位资深组训对我的评价是“对工作有思考，但缺乏经验”，我认为这个评价很中肯，心浮气躁没有用，只有静下心来，脚踏实地，在年轻的时候多接受磨练，才能更有助于自身成长。
与营员之间还建立了深厚的战友情是因为我们同处于个险条线的组训，对未来发展都有共同目标，在相同的道路上行走会使人更加亲近。在今后的工作中，我也会与这些优秀的组训保持联系，一直激励自己进步。
本次培训很多讲师是来自业绩非常好的公司的分管经理，在谈到他们的公司时，我发现我所在的公司确实与优秀的公司存在很大差距。在营销人员方面，主管的自主经营意识差，缺乏团队掌控能力，营销人员老龄化，技能素质差，这些都是营销团队中存在的问题，但我认为根本问题还是在于日常管理不得力。首先，本公司很多组训老师出现了工作倦怠心理，上进心不足，导致日常工作履责不足。在追踪管理上，只在做项目时或考核期末重点追踪，平常追踪懈怠，没有将每日查看分析团队每个人KPI数据纳入日常工作。
另外，专业性差也是本公司存在的一个问题，我亲身经历了规模如此大的组训培训，才知道培训对提高专业性的重要性，而本公司很多组训缺乏该方面的培训，这直接导致组训无法给营销人员提供专业化的辅导。辅导其实不仅仅是针对新员，对老员也应当时刻关注他们的不足并及时补上。我认为基层的管理关键在于基层管理人员，只有通过组训长期的引导和影响，才能根本提高营销团队的质量。
将来的管理应当走制度化路线，而不是当前“保姆式”管理，这个转变的过程可能是漫长而又困难的，但从长远来看，却是十分必要。只有制度化的管理才能提高公司的效率，打造出一支高素质的营销团队。作为一名组训，要做的就是认真做好每一件事，从团队的长远利益出发，引导主管自主经营。
这次培训使我认识到作为一名组训的责任重大，感谢领导给予的重视和培养，通过学习我也更加坚定了自己的发展方向。在以后工作中，我会不断加强学习，弥补不足，做到学以致用。
