□ 本刊记者 梁晴
山东人才集团已经与济南、青岛、泰安、潍坊、日照等市建立稳定的合作关系，“猎+育+投”的商业模式逐渐清晰
近年来，面对严峻复杂的就业形势，山东省属企业深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持将稳就业摆在“六稳”“六保”之首，力保员工规模和招聘数量稳定，帮扶重点地区重点人群解决就业难题，多形式全方位稳岗保就业。
山东人才集团坚持直接引才、柔性引才“双轮驱动”，汇聚2.8 亿多条人才信息，先后选聘70 名引才大使，推荐引进各类人才1 万余名。先后推动设立4 只人才基金，首期规模5 亿元的海洋人才发展基金率先在青岛设立，规模4.5 亿元的山东大学科技成果转化基金已顺利运行。在管基金规模达到80亿元，储备优质人才项目100 多个。
山东人才集团作为“本地人才工作的总承包商”，是政府营商环境服务的延伸和拓展，也是一个创新创业生态营造、人才资源交流培养的平台，可以根据需求合理配置人力物力，同时无缝对接多个政府部门，使人才只需面对一家企业，就可以获得全流程、全周期的服务。目前，山东人才集团已经与济南、青岛、泰安、潍坊、日照等市建立稳定的合作关系，“猎+育+投”的商业模式逐渐清晰：创新高端猎聘服务，向企事业单位输出定制化服务，为地方党委政府提供一揽子人才解决方案；
创新教育培训服务，引入一流资源，开展企业家、专业技术人才、高技能人才培训；
创新股权和项目投资服务，聚焦院士等高层次人才项目落地，采取股权直投、基金投资等方式提供支持。
山东特检集团积极参与“山东-名校人才直通车”和“国聘行动”，通过多种招聘形式面向高校毕业生发布招聘信息。其次，在维持原有的公司、集团官网招聘方式以外，还通过专业招聘网站、抖音短视频、微信朋友圈、校企直通车等方式开展招聘工作。
山东高速股份公司按照山东高速集团的统一组织，每年开展春季和秋季招聘两次，深入研究招聘的需求分析、计划编制、组织实施、效果评估方面，拓展招聘方式，通过多途径、多渠道丰富人才招聘形式，在校园推介会、人才市场招聘等常规校招和社招的基础上，进一步创新招聘形式，通过组织线上“云招聘”、跟随“山东-名校人才直通车”进校园等形式，充分挖掘和吸引适合企业发展的有志之士加入山东高速股份公司。
山东农担公司党委围绕专业化人才“扩增量、优存量、提质量”的总体思路，坚持唯才是举，拓宽选才渠道，在补充“新鲜血液”方面实施了三大工程。一是“青苗”人才集聚工程。面向高校、社会开展“人才优选计划”，引进农业、金融、大数据等各类专业人才98 人，其中“双一流”和国外知名大学人才26 人、硕士研究生及以上学历50 人，有效改善了人才队伍结构。二是校企合作培养工程。与省内大学签订战略合作协议，择优引进实习生，开设农业信贷担保专业课程，联合开展订单式培养，打通高素质专业人才精准输送通道，为优秀毕业生稳岗就业贡献国企担当。连续两年举办齐鲁青年乡村振兴创新创业活动，集聚储备一批在乡村大施所能、大展才华、大显身手的优质“三农”人才。三是管理精英引进工程。针对公司数字化转型过程中管理人才短缺问题，先后与全省重点市、县委组织部、国有企业对接联络，组织推荐考察，遴选总部中层以上管理人才5人、权属公司专业化管理人才2 人，有效充实了中坚力量，稳固了“四梁八柱”。
猜你喜欢直通车山东人才直通车上海故事(2022年8期)2022-11-09人才云英语文摘(2022年4期)2022-06-05山东图片库金桥(2022年4期)2022-05-05逆势上扬的山东，再出发金桥(2022年3期)2022-03-29『山东舰』入列一周年中学生数理化·八年级物理人教版(2021年5期)2021-11-22微博直通车基层中医药(2018年4期)2018-08-29微博直通车基层中医药(2018年6期)2018-08-29忘不了的人才之策商周刊(2018年13期)2018-07-11留住人才要走心商周刊(2018年10期)2018-06-06“人才争夺战”商周刊(2018年10期)2018-06-06
